针对“航空公司请病假为什么要扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
航空公司请病假扣工资，通常是因为病假期间员工未能提供正常劳动，根据劳动合同、公司规章制度或国家相关法律法规，公司有权按照一定比例或标准扣减工资。但具体扣减情况需根据劳动合同、公司政策以及病假期间的工资支付规定来确定。
具体分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准或扣减规则，那么公司按照合同约定扣减工资是合法的。
公司规章制度：
- 航空公司通常会有详细的规章制度，包括员工请假、工资支付等方面的规定。这些规章制度可能规定了病假期间的工资支付方式，如按日扣减、按小时扣减或按照一定比例扣减等。
国家相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应当支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。但具体支付标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同。
- 如果公司支付的病假工资低于法定标准，那么扣减工资的行为就是违法的。
实际情况考虑：
- 病假期间，员工虽然未能提供正常劳动，但公司仍需承担一定的运营成本，如社保费用、公积金费用等。因此，公司可能会根据实际情况，在合法合规的前提下，对病假期间的工资进行适当扣减。
建议与总结
- 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的规定。
- 了解公司规章制度：其次，了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 咨询专业人士：如果对公司扣减病假工资的行为有疑问或不满，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维护合法权益：最后，如果公司的扣减行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。