针对您提出的“有录用通知书但不让入职该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司为何不让您入职。通常，公司在发出录用通知书后会要求求职者提供某些材料或完成某些流程，如提供离职证明、进行背景调查等。如果公司因为这些原因而暂停或取消了您的入职，您应该首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的原因和需要补充的材料或完成的流程。
以下是一些可能的解决方案：
了解并满足入职要求：
- 仔细阅读录用通知书，确认是否有明确的入职要求，如提供离职证明、学历证书、体检报告等。
- 如果确实存在未满足的入职要求，尽快准备相关材料并提交给公司。
主动与公司沟通：
- 与公司的人力资源部门或招聘负责人取得联系，询问为何无法入职，并了解具体的解决方案。
- 表达您的诚意和愿意配合的态度，寻求公司的理解和支持。
检查背景调查问题：
- 如果公司因背景调查而暂停您的入职，了解是哪些方面的信息需要补充或核实。
- 积极配合公司提供所需的信息，如之前的工作经历、学历信息等。
- 如果之前的工作经历或学历信息存在疑问，尽快提供相关的证明材料或解释说明。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司的做法不合法或存在歧视性，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
- 但在采取法律途径之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规，并仔细考虑了可能的后果。
保持积极态度：
- 尽管遇到入职障碍可能会让您感到沮丧，但请保持积极的态度和耐心。
- 与公司保持密切的沟通，并努力解决问题，以确保您能够顺利入职。
最后，我想强调的是，诚信是求职过程中非常重要的品质。在求职过程中，请务必如实提供您的个人信息和工作经历，避免因隐瞒或提供虚假信息而引发不必要的麻烦。同时，也要提高警惕，防范各种求职诈骗和陷阱。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。