试用期工资略低于正式工资是合理的，但具体是否合理还需考虑更多因素。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定试用期工资与正式工资之间的具体比例或差额。因此，试用期工资12000元，正式工资13000元，这种设置并不直接违反法律规定。
然而，是否合理还需从以下几个方面进行考量：
行业惯例与市场标准：不同行业、不同职位的试用期工资与正式工资之间的差异可能有所不同。如果这一设置符合你所在行业或职位的惯例和市场标准，那么可以认为是相对合理的。
工资构成与福利待遇：除了基本工资外，还需考虑其他福利待遇，如奖金、津贴、社保缴纳基数等。如果试用期在这些方面与正式期有较大差异，也可能影响对工资合理性的判断。
试用期的工作内容与要求：试用期的工作内容是否与正式期一致，以及试用期的工作要求是否低于正式期，也是判断工资合理性时需要考虑的因素。如果试用期的工作内容与正式期基本相同，且工作要求也相当，那么工资差异过大可能不太合理。
劳动合同约定：最重要的是，试用期工资与正式工资的差异应在劳动合同中有明确约定，且该约定应不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有相关约定，且双方均无异议，那么可以认为这一设置是合理的。
综上所述，试用期工资12000元，正式工资13000元，在法律上并不直接构成不合理。但具体是否合理还需结合行业惯例、市场标准、工资构成、工作内容与要求以及劳动合同约定等多个因素进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。