工龄的认定并非只认定原单位。工龄的认定是一个涉及多个机构和因素的复杂过程，具体解释如下：
单位的基础作用：
- 单位是职工工作信息的直接掌握者，负责收集并整理员工的入职时间、工作岗位变动、工资发放记录等关键材料，这些材料是工龄认定的基础依据。
- 单位会根据内部管理制度和规定，对职工的工作经历进行初步审核，并将相关资料和初步审核意见报送至当地人社局，申请工龄认定。
人社局的最终审核权：
- 人社局作为负责社会保障事务的政府部门，负责制定和执行工龄认定的相关政策法规，并对单位报送的材料进行严格审查，核实材料的真实性、完整性和有效性。
- 审核通过后，人社局出具工龄认定文件，作为职工工龄的最终确认。
其他相关因素：
- 劳动合同的签订时间、期限及续签情况，是判断职工与用人单位劳动关系存在与否及持续时间的重要依据。
- 社保缴纳记录也反映了职工的工作年限和工龄情况。
- 人事档案中详细记录了职工的个人信息、工作经历等，也是工龄认定的参考。
综上所述，工龄的认定不仅涉及原单位，还需要人社局的最终审核，并综合考虑劳动合同、社保缴纳记录和人事档案等多个因素。因此，工龄并非只由原单位认定，而是一个涉及多个机构和因素的复杂过程。如有任何关于工龄认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。