工地发工资的方式并非仅限于现金，还包括银行代发等合法方式。详细分析如下：
工资发放形式的多样性：
- 现金发放：虽然在一些工地，尤其是小型或管理较为传统的工地，可能仍然采用现金方式发放工资，但这种方式存在携带不便、安全风险及账目管理困难等问题。
- 非现金发放：随着金融服务的普及和监管要求的加强，越来越多的工地开始采用银行代发等非现金方式发放工资。这种方式不仅便捷、安全，还能有效避免假币、丢失等风险，同时便于账目管理和财务审计。
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并可以选择合适的支付方式。这些规定并未强制要求工地必须以现金方式支付工资，而是提供了多种合法的支付方式供用人单位选择。
工地选择与员工权益：
- 工地在选择工资发放方式时，应综合考虑自身管理习惯、财务状况以及员工的实际需求和接受程度。在保障员工权益的前提下，选择更为便捷、安全的支付方式。
- 对于员工而言，非现金支付方式如银行代发通常更为便捷和安全，能够确保工资及时、足额到账，并便于查询和保管。
综上所述，工地发工资并非仅限于现金方式，还包括银行代发等合法方式。我建议工地根据自身实际情况和员工需求，选择合适的支付方式，并确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。