职工有权查看自己的出勤天数。这是基于以下几个方面的考虑：

1. 知情权：

   • 职工作为劳动关系的当事人，有权了解自己的出勤情况，这是职工知情权的一部分。出勤天数直接关系到职工的工资、休假等权益，因此职工有权知晓。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工有权查阅与自己有关的劳动档案、劳动合同等材料。虽然出勤天数可能不直接记载在这些材料中，但通常会在工资单、考勤记录等文件中体现，而这些文件职工是有权查阅的。

3. 企业管理透明化：

   • 现代企业管理倡导透明化、公正化，职工的出勤天数作为企业管理的一部分，也应当对职工公开。这有助于增强职工对企业的信任感，提高工作积极性。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，职工可以通过向人事部门或财务部门申请，查阅自己的出勤记录和工资单。如果企业拒绝提供，职工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，职工有权查看自己的出勤天数，这是职工知情权的一部分，也是企业管理透明化的体现。如果企业在这一方面存在问题，职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。