不让已满16周岁以上打暑假工并没有直接的法律后果，因为已满16周岁的未成年人是有法律资格参与劳动的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁的未成年人具备劳动的法律资格，可以参与劳动，包括打暑假工。
   • 他们不再被视为“童工”，因此不受《禁止使用童工规定》的限制。

2. 劳动权益：

   • 已满16周岁的未成年人在参与劳动时，应享受与其他劳动者相同的劳动权益，如劳动报酬、劳动安全、休息休假等。
   • 用人单位在招录他们时，应遵守相关法律法规，确保他们的劳动权益得到保障。

3. 实际情况：

   • 在现实生活中，许多已满16周岁的未成年人会选择在暑假期间打工，以积累社会经验、赚取零花钱或补贴家用。
   • 这对于他们个人的成长和发展是有一定益处的，只要确保劳动环境安全、劳动强度适中，并不影响他们的学业和身心健康。

4. 家长与社会责任：

   • 家长在允许孩子打暑假工时，应关注孩子的劳动环境、劳动强度以及劳动时间，确保孩子的身心健康不受损害。
   • 社会各界也应加强对未成年人劳动权益的保护，监督用人单位遵守相关法律法规，为未成年人提供一个安全、健康的劳动环境。

综上所述，不让已满16周岁以上打暑假工并没有直接的法律后果，因为他们已经具备劳动的法律资格。然而，家长和社会应共同关注未成年人的劳动权益，确保他们在参与劳动的同时，能够健康成长并享受应有的劳动权益。如果你或你身边的人有关于未成年人劳动权益的疑问或问题，可以直接向我咨询。