老板不可以随意叫员工不来上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法的约束

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。员工有义务按照约定的时间、地点和方式提供劳动，而雇主则有义务提供相应的工作条件和支付劳动报酬。
2. 随意叫员工不来上班的后果：如果老板随意叫员工不来上班，且没有合理的理由（如公司停业、员工休假等），这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求继续履行合同或要求赔偿因此造成的损失。

二. 员工权益的保护

1. 员工的工作权利：员工有权利按照劳动合同的约定进行工作，并获取相应的劳动报酬。老板随意叫员工不来上班，可能会剥夺员工的工作权利，进而影响其生活和经济来源。
2. 法律救济途径：如果老板的行为损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三. 实际操作的建议

1. 沟通协商：在遇到类似情况时，员工可以与老板进行沟通协商，了解叫停工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 保留证据：如果老板的行为确实构成了对劳动合同的违约，员工应保留相关证据（如聊天记录、通话录音等），以便在需要时提供证明。

我建议：老板在叫员工不来上班时，应给出合理的理由和解释，并遵循劳动合同法的相关规定。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。