年假的工龄计算并非以转正为条件，而是基于职工的累计工作年限。详细分析如下：
年假工龄的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。此处的“连续工作1年以上”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，即累计工龄。
- 年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非是否转正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
转正与工龄的关系：
- 转正通常指的是员工在试用期结束后，成为公司的正式员工。转正本身并不直接影响年假的工龄计算。
- 无论员工是否转正，只要其累计工作年限达到一定的标准，即可享受相应的年休假。
累计工龄的具体规定：
- 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，包括在同一单位和不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间。
- 累计工龄的计算不受转正、职位变动等因素的影响，只要职工以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间，都应计入累计工龄。
综上所述，年假的工龄计算是基于职工的累计工作年限，而非是否转正。只要职工的累计工作年限达到一定的标准，即可享受相应的年休假。因此，年假工作累计1年并不要求转正才算工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。