提了被迫离职没有批，你依然可以依法离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你提前书面提交离职申请后，即使公司未批准，到了法定通知期限后，你也可以离职，并有权要求公司办理交接事宜和支付尚未结算的工资。

具体来说，你可以按照以下步骤操作：

1. 确保书面提交离职申请：通过EMS快递等方式，将《解除劳动合同通知书》寄送给公司，并保留寄送清单作为证据。

2. 等待法定通知期限：如果是正式员工，需要等待三十日；如果是试用期员工，则需等待三日。

3. 办理交接事宜：在截止日期到达后，与公司相关部门办理工作交接，确保离职手续顺利进行。

4. 要求支付薪资：如果公司拖欠薪资，你可以向工作所在地的劳动监督管理部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的薪资和经济补偿。

如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。