您好！关于您提出的“提前10天通知员工离职，是否还需要付通知金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“通知金”或“代通知金”的含义。在《中华人民共和国劳动合同法》中，代通知金是指用人单位在依据特定规定解除劳动合同时，因未能提前一个月通知员工，而向员工额外支付的一个月工资，以“代替”通知期。这是一种补偿金，但并非所有离职情况都需要支付。

接下来，我们分析您的情况：提前10天通知员工离职。

1. 是否属于需要支付代通知金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，只有在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 您提到的是提前10天通知离职，这并不属于上述特定情形之一，因此，从法律层面讲，并不需要支付代通知金。

2. 经济补偿金与代通知金的区别：

   • 经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而依法向劳动者支付的补偿，其标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定（每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 代通知金则是特定情形下的额外补偿，用于“代替”未提前通知的一个月。

3. 实际操作建议：

   • 在提前通知员工离职时，应明确告知员工离职的原因、离职日期以及经济补偿金等相关事宜。
   • 如果员工对离职事宜或补偿有疑问，应及时进行沟通和解释，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，提前10天通知员工离职，并不需要支付代通知金。但用人单位应依法支付经济补偿金，并妥善处理离职相关事宜。希望这个解答能对您有所帮助！