当单位条例与劳动法产生冲突时，应以劳动法为准。下面我将从几个方面详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

1. 法律法规的优先性：

   • 在我国法律体系中，劳动法作为国家法律，具有最高的法律效力和权威性。单位在制定内部条例时，必须确保其内容不与劳动法相抵触。
   • 如果单位条例与劳动法发生冲突，根据法律优先原则，单位应无条件遵守劳动法，并对自身条例进行必要的调整。

2. 员工权益的保障：

   • 员工在面对与劳动法相冲突的单位条例时，有权拒绝执行，并可以向劳动执法部门投诉。
   • 劳动执法部门有责任对这类违规的规章制度进行监管，责令单位废止或修正与劳动法相悖的条例。

3. 法规冲突的处理：

   • 在执行单位条例时，若遇到地方性法规与劳动法之间不一致的情况，应遵循相关法律规定进行裁决。
   • 具体而言，当地方性法规与劳动法对同一事项的规定不一致时，应优先适用劳动法的规定。

4. 法律建议：

   • 员工应了解并熟悉劳动法的相关规定，以便在维护自身权益时有据可依。
   • 如果遇到单位条例与劳动法冲突的情况，员工可以首先与单位进行沟通，要求单位对相关规定进行解释或调整。
   • 若单位不予理睬或拒绝改正，员工应及时向劳动执法部门投诉，寻求法律的保护。

综上所述，当单位条例与劳动法产生冲突时，应以劳动法为准。员工应了解自身权益，积极维护合法权益，而单位也应确保自身条例的合法性，遵守劳动法的相关规定。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。