关于您提出的“利用单次提交的虚假荣誉涨工资三十年获十万，怎么算时效起点”的问题，首先我们需要明确的是，这种行为涉及欺诈或不正当手段获取利益，从法律角度来看，是不被允许的。不过，就您提问的时效起点问题，我可以从劳动纠纷的时效性角度为您解析。
在劳动纠纷中，时效起点通常与知道或应当知道权利被侵害之日有关。对于您描述的情况，如果我们要从法律时效性的角度来分析（尽管这种行为本身是不合法的），时效起点可能会是以下几个时间点之一：
虚假荣誉被揭露之日：如果虚假荣誉在某个时间点被揭露，且这个揭露导致了工资调整的逆转或相关利益的追回，那么这个时间点可以被视为时效起点。
工资调整被质疑或纠正之日：如果因为某种原因（如内部审计、举报等），工资调整被质疑或纠正，且这个纠正与虚假荣誉直接相关，那么这个时间点也可以被视为时效起点。
劳动者离职或劳动关系终止之日：在某些情况下，劳动者离职或劳动关系终止时，可能会进行一系列的结算和审计，如果发现存在利用虚假荣誉涨工资的情况，这个时间点也可能被视为时效起点。
然而，需要注意的是，由于您描述的行为涉及欺诈，实际的法律后果可能会更加复杂。如果这种行为被查实，不仅可能面临工资调整的逆转、相关利益的追回，还可能面临法律责任（如赔偿、罚款等）和职业道德的谴责。
因此，我强烈建议您不要尝试利用虚假荣誉来获取不当利益。如果您面临类似的法律问题或疑虑，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。在我这里，您可以随时提出您的问题，我会尽力为您提供帮助。