当您在公司工作3年后被辞退，赔偿的具体数额取决于辞退的原因和性质。以下是根据不同情况详细解释的赔偿标准：

一、合法辞退（因员工过错）

• 情况说明：如果公司能够证明您因严重违反公司规章制度、严重失职等过错而被辞退，那么这种辞退是合法的，公司无需支付经济补偿。
• 赔偿金额：0元。

二、法定原因辞退（非员工过错）

• 情况说明：如果因客观情况发生重大变化（如公司经济性裁员、合同到期不续签等法定原因）导致您被辞退，且公司能够证明这一点，那么您需要获得经济补偿。
• 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、违法辞退

• 情况说明：如果公司没有合法依据就辞退您，或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付代通知金等），那么这种辞退是违法的，您需要获得赔偿金。
• 赔偿金额：赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您工作了3年，经济补偿为3个月工资，因此赔偿金为6个月工资。同样地，“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

四、维权途径

• 协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）来支持自己的诉求。
• 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在公司工作3年后被辞退时，赔偿的具体数额取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退且因员工过错，则无需补偿；如果是法定原因辞退，则需支付3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。在维权过程中，您可以先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。