关于事业单位长期病假是否算工龄的问题，这是一个涉及具体规定和实际情况的议题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置： 事业单位人员长期病假期间的时间，在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。

具体规定与解析：

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 根据相关规定，工作人员请病假在2个月以内的，病假期间的时间计入连续工龄，且发给原工资。

2. 中期病假（2-6个月）：

   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资。这段时间依然计算为连续工龄，具体为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。

3. 长期病假且符合条件（6个月以上）：

   • 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。具体为：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。

不能计算工龄的情况：

• 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
• 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
• 部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

其他建议：

• 对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供专业的法律建议，以确保你的权益得到妥善维护。

综上所述，事业单位长期病假是否算工龄，需根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。