利用最后一个月增加工资，到新公司后照发原工资并不直接构成违法行为，但可能涉及不当得利或违反公司规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工资增加的合法性：

   • 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同约定的劳动报酬。如果劳动者在原公司最后一个月通过合法途径（如绩效考核、奖励等）获得了工资增加，并且这一增加是符合公司规定和劳动合同约定的，那么这部分增加的工资是合法的。

2. 新公司照发工资的考量：

   • 新公司在招聘劳动者时，通常会与劳动者协商确定新的工资待遇。如果新公司同意按照劳动者在原公司的工资水平（包括最后一个月增加的部分）来支付工资，并且这一约定没有违反法律法规，那么新公司照发工资的行为也是合法的。
   • 然而，如果新公司在不知情的情况下，按照劳动者提供的原公司工资证明支付了高于实际应支付的工资，那么劳动者可能构成不当得利。新公司在发现后，有权要求劳动者返还多支付的工资部分。

3. 可能违反公司规定或职业道德：

   • 尽管从法律层面看，利用最后一个月增加工资到新公司照发并不直接构成违法行为，但这种行为可能违反了原公司或新公司的内部规定，也可能违背了职业道德。例如，原公司可能规定员工在离职前不得故意提高工资以影响新公司的薪资判断。

4. 建议与风险提示：

   • 劳动者在离职前应与原公司妥善处理好工资、福利等事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 在与新公司协商工资待遇时，应如实提供自己的薪资情况，避免因提供虚假信息而引发不必要的纠纷。
   • 如果因工资问题与新公司产生争议，应积极通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，利用最后一个月增加工资到新公司照发并不直接构成违法行为，但可能涉及不当得利或违反公司规定。劳动者在处理此类问题时，应遵守法律法规和公司规定，维护自己的合法权益和职业道德。