关于违法辞退赔偿金的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：用人单位若违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 工作年限：每满一年计1个月；六个月以上不满一年按1年算；不足六个月计0.5个月。
   • 月平均工资：指劳动者在合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不足十二个月，则按实际月份计算平均值。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设员工A工作3年8个月，月平均工资6000元，则赔偿金为4×6000×2=48,000元。
   • 假设员工B工作2年4个月，月平均工资8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，由于B的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此赔偿金为2.5×8000×2=40,000元。

4. 特殊情形处理：

   • 试用期违法辞退同样适用双倍赔偿规则，但需确认辞退是否符合法定试用期解除条件。
   • 合同到期不续签，若用人单位无合法理由终止固定期限合同，亦属违法，需支付赔偿金。

5. 维权建议：

   • 证据收集：保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料。
   • 协商与投诉：优先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

注意事项：

• 劳动者在主张赔偿金时，应确保收集的证据充分且有效，以证明公司的违法行为及自己的被迫辞职事实。
• 若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者应及时采取法律措施维权，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，违法辞退赔偿金是法律对用人单位侵权行为的制裁，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。