社工请病假是否会扣工资，这主要取决于具体的单位规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、一般社工（非事业单位职工）请病假工资扣发情况

对于非事业单位的一般社工，其病假期间的工资并非按实计发，而是根据一定的公式来计算。具体为：“日工资×病假工资比例×病假天数”。其中，日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果，而病假工资比例则根据社工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满二年的，病假工资为计算基数的60%；连续工龄满八年及八年以上的，病假工资则为计算基数的100%。这意味着，在一般情况下，社工请病假是会扣发部分工资的，但扣发的比例会根据工龄的不同而有所差异。

二、事业单位社工请病假工资扣发情况

对于事业单位社工，其病假期间的工资扣发问题则更为复杂，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。以下是一些基本规定：

1. 病假在两个月以内：原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
2. 病假超过两个月不足六个月：从第三个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或100%。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
3. 病假超过六个月：从第七个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的70%或80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。

此外，事业单位社工还应注意以下几点：

1. 提供医疗证明：在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。
2. 遵循请假程序：应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。
3. 咨询与反映：如果对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。

综上所述，社工请病假是否会扣工资以及扣发的比例和方式都取决于具体的单位规定和相关的法律法规。因此，在请病假前，建议社工先了解清楚自己所在单位的病假工资政策，并按照规定提供必要的医疗证明和遵循请假程序。如有异议，也应及时向相关部门咨询和反映以维护自己的合法权益。