关于您提到的“劳动法规定不能承担损失超过”的问题，我理解您可能是想问劳动者在工作中因某些原因造成损失时，是否需要承担以及承担多少损失的问题。对此，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 劳动者一般无需承担赔偿责任：

   • 在大多数情况下，劳动者在工作中因执行工作任务造成的损失，由用人单位承担，而不是由劳动者个人承担。这是因为劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者是在用人单位的管理和指挥下从事工作的。

2. 特定情况下劳动者可能需承担有限责任：

   • 但是，也有一些特定情况，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。这种情况下，具体的赔偿责任需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 值得注意的是，即使劳动者需要承担赔偿责任，也通常会有一定的限制，比如赔偿金额不会超过劳动者的月工资收入的一定比例，或者会设定一个最高赔偿限额。

3. 法律法规依据：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定劳动者需要承担损失的具体比例或金额。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来判断。

4. 建议与用人单位明确约定：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，就工作中可能造成的损失赔偿责任进行明确约定。这样可以在发生争议时，有一个明确的依据来解决问题。

综上所述，劳动者在工作中因执行工作任务造成的损失，一般无需由劳动者个人承担。但在特定情况下，如因故意或重大过失给用人单位造成损失的，可能会需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。