劳务派遣借调人员的辞职流程需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。以下是详细的辞职步骤和注意事项：
一、辞职前的准备与通知
仔细审查合同：
- 在决定辞职前，请务必仔细查阅你与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及你与用工单位之间的相关协议。特别关注关于辞职的具体条款，如提前通知期、违约责任、经济补偿等。
提前书面通知：
- 根据法律规定，非试用期的劳务派遣人员应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位你的辞职意愿；如果你在试用期内，则需提前三日通知。
- 书面通知应明确表达你的辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并通过可留存记录的方式（如邮寄、电子邮件等）送达劳务派遣单位，同时保留好相关凭证。
特殊情况下辞职：
- 如果劳务派遣单位存在违法或严重违约行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），你有权根据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，且无需提前通知。
二、工作交接与离职手续
与用工单位的工作交接：
- 在提交辞职申请并获得劳务派遣单位同意后，你需要与用工单位进行工作交接。这包括手头的工作、相关资料、文件等，确保交接的完整性和准确性。
与劳务派遣单位的离职手续：
- 完成与用工单位的工作交接后，你需要返回劳务派遣单位办理离职手续。这可能包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，该证明应注明你的姓名、身份证号、入职离职日期等信息。请妥善保管此证明，以备未来需要。
三、结算工资与福利待遇
- 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清你的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 同时，请关注你的未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况。如有遗漏或问题，应及时与劳务派遣单位沟通解决。
四、遵守法律法规与保密义务
遵守保密协议：
- 即使辞职后，你仍需遵守与用工单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
避免违法行为：
- 在辞职过程中，请务必遵守法律法规，不得进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。
五、总结与建议
劳务派遣借调人员在辞职时，应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程，确保辞职过程的合法性和顺利进行。同时，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续，以维护自身合法权益。在辞职后，也请继续遵守相关法律法规和保密义务，为未来的职业发展奠定良好基础。