关于电影院悄悄取消上班（即未经通知或协商单方面改变员工工作安排）的法律依据，我们可以从劳动法的角度来分析。

核心结论：电影院若悄悄取消员工上班，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及用人单位义务的相关规定。

详细分析：

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 电影院若未经与员工协商，单方面改变员工的工作安排（如取消上班），则违反了劳动合同变更的法定程序。

2. 劳动合同解除：

   • 若电影院的行为实质上构成了对劳动合同的解除（即不再安排员工工作），则必须按照《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定执行，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 悄悄取消上班，未履行法定解除程序，可能构成违法解除。

3. 用人单位义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
   • 悄悄取消上班，可能剥夺了劳动者的劳动权利，违反了用人单位的法定义务。

法律建议：

• 若电影院悄悄取消了你的上班安排，你应首先与电影院进行沟通，要求恢复工作安排或给予合理解释和补偿。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护你的合法权益。
• 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，电影院悄悄取消上班的行为可能违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，你有权要求电影院遵守法律规定，维护自己的合法权益。