关于“劳务公司操作人员和审核人员是否担责任”的问题，这主要取决于他们在劳务派遣过程中的具体行为以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从几个角度进行的分析：

1. 法律责任：

   • 如果劳务公司的操作人员或审核人员在执行职务过程中，因违反法律法规（如劳动法、安全生产法等）导致劳动者权益受损，他们是有可能承担法律责任的。这种责任可能表现为民事责任，如赔偿损失；也可能表现为行政责任，如接受罚款、警告等行政处罚；在严重情况下，甚至可能构成刑事责任。
   • 特别是，如果操作人员或审核人员明知或应知自己的行为会侵犯劳动者权益，但仍然实施该行为，他们的责任将更为严重。

2. 公司内部责任：

   • 除了法律责任外，劳务公司的操作人员和审核人员还可能承担公司内部的责任。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度明确规定了操作人员和审核人员的职责和义务，并且他们违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对他们进行处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 具体情况分析：

   • 在实际操作中，是否需要承担责任以及承担何种责任，还需要根据具体情况来判断。例如，如果操作人员因疏忽大意导致劳动者受伤，但及时采取了补救措施并承担了相应的医疗费用，那么其责任可能会相对较轻。
   • 另一方面，如果审核人员明知某份劳动合同存在违法条款，但仍然予以通过，导致劳动者权益受损，那么其责任将会相对较重。

综上所述，劳务公司的操作人员和审核人员是有可能承担责任的，这取决于他们在劳务派遣过程中的具体行为以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。因此，他们在执行职务时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。