关于“工人有过错工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿原则
即使员工在工伤事故中存在过错，他们仍然有权获得赔偿。工伤认定主要关注的是员工是否因工作而遭遇事故伤害，而非他们自身的过错情况。赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。但如果员工故意导致工伤，用人单位有权依法追回部分赔偿费用。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费：按照实际花费进行报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体数额依据工伤等级、工资水平等因素来确定。
对于不同伤残等级，赔偿标准也有所不同：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
- 五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿流程
- 工伤认定：由单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 支付赔偿：根据鉴定结论，由单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
四、法律依据
有过错工伤赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》。该条例确立了无过错责任原则，即职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，无论其在事故中是否存在过错（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外），都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
五、注意事项
- 员工应及时向用人单位报告工伤事故，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以维护好自身的合法权益。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应工伤保险待遇。
综上所述，即使工人在工伤事故中存在过错，他们仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体数额和流程需根据工伤等级、工资水平以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。