劳动仲裁办理结束后，根据具体情况的不同，有不同的解决途径。以下是一些详细的指导：

一、双方均未起诉的情况

如果劳动仲裁结束后，双方在法定起诉期限内（一般为15日）均未向法院起诉，那么仲裁裁决书将生效。此时，若一方不履行裁决确定的义务，另一方可以采取以下措施：

• 申请强制执行：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，申请法院强制对方履行支付义务等。法院会依法采取相应执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等，以维护申请人的合法权益。

二、一方起诉的情况

若一方对仲裁裁决不服，在法定起诉期限内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决将不发生法律效力。此时，案件将进入诉讼程序，法院将对劳动争议进行重新审理，并依据审理结果作出判决。

三、双方均起诉的情况

如果双方都对仲裁裁决不服并提起诉讼，法院会将双方的起诉合并审理。在审理过程中，法院会根据双方提交的证据和陈述，依法作出公正的判决。

四、公司不执行劳动仲裁结果的情况

如果公司不执行劳动仲裁结果，劳动者可以采取以下措施：

• 申请强制执行：与公司未起诉情况下的申请流程相同，劳动者需向人民法院提交相关材料，申请强制执行。
• 刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

五、后续注意事项

• 关注新争议：劳动仲裁结束后，双方还可能因新出现的劳动争议事项产生纠葛，如奖金发放、调岗等新问题引发的矛盾。此时，双方应协商解决，或再次申请仲裁、提起诉讼。
• 保留证据：在申请强制执行或处理新争议时，保留好相关证据是非常重要的。证据包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料、执行申请书等。

总之，劳动仲裁结束后，双方应根据具体情况选择适当的解决途径。如果一方不履行裁决确定的义务，另一方可以通过申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。同时，双方也应关注可能出现的新争议，并保留好相关证据以备不时之需。