上班时出现疾病，是否算工伤需依据具体情况判断。

一. 上班时突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到此种突发疾病且短时间内出现严重后果的情况，与工作存在紧密联系。
• 例如，某职工在上班期间突发脑梗，立即送医但在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。

二. 普通患病通常不算工伤

• 如果疾病并非突发，而是普通的患病情况，且与工作无直接关联，通常不属于工伤。
• 例如，职工长期患有慢性疾病，如糖尿病或高血压，在工作期间病情发作，这种情况一般不能认定为工伤，因为它并非因工作直接导致。

三. 因工作原因导致的疾病可能算工伤

• 若疾病是由工作因素引发，如高温工作中暑、接触有害化学物质致病等，通常可认定为工伤。
• 例如，在化学污染的工作场所，因长期接触有害化学物质而引发相关疾病，这类与工作环境、工作内容直接相关的疾病，符合工伤认定条件。

四. 特殊情况下，疾病与工作存在因果关系也可能算工伤

• 有些特殊情况，即便疾病乍看与工作无关，但经认定疾病发作与工作环境等存在因果关系，也可能被认定为工伤。
• 例如，长期加班导致身体机能下降，进而突发疾病，若经认定存在因果关系，也可能被视为工伤。

综上所述，上班时出现疾病是否算工伤，需根据疾病的突发情况、与工作的关联程度以及是否符合职业病标准等多方面因素，依据相关法律法规进行综合认定。我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以便准确判断并维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。