工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于是否满足特定时空条件（工作时间和工作岗位）以及疾病后果（死亡或在48小时内抢救无效死亡），同时考虑是否与工作环境导致的职业病有关。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下两个条件之一，则视同工伤：
二、非工伤的常规情形
若工人在上班时间突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况的工伤认定
存在一种特殊情况，即使工人突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
四、工伤认定的程序与争议解决
在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
工人在上班时间突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。同时，工人及其家属也应了解相关法律知识，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。