退休干部是可以被返聘并取酬的。以下是对此问题的详细分析：
一、退休与返聘的基本概念
退休干部，即已达到法定退休年龄并办理退休手续的国家机关、企事业单位的工作人员。返聘，则是指用人单位在退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，因其具有特定的专业技能、经验或工作需要，而与其签订劳务合同，重新聘用其从事一定工作并支付报酬的行为。
二、返聘的法律依据与性质
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动合同在劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时终止，但这并不妨碍用人单位与退休人员之间建立劳务关系。
性质界定：退休干部被返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要基于劳务合同的约定，而不受劳动法的全面保护。
三、返聘取酬的合法性
合法性基础：退休干部被返聘并取酬是合法的，因为双方是在平等、自愿的基础上签订劳务合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定。
报酬支付：用人单位应当按照劳务合同的约定，向退休干部支付相应的报酬。报酬的数额、支付方式等均可由双方协商确定，并应在合同中明确约定。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休干部被返聘形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休干部未享受养老保险待遇且继续工作，或特殊行业或岗位的退休人员等，双方的关系可能需要根据具体情况来判断。然而，这并不影响退休干部被返聘并取酬的合法性。
综上所述，退休干部是可以被返聘并取酬的，且这一行为是合法的。双方应签订劳务合同，明确权利义务，并按照合同约定履行各自的职责。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。