非本人意愿辞退劳动者，用人单位需按规定支付经济补偿金或赔偿金。具体补偿或赔偿标准如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即非本人意愿且用人单位存在过错，那么应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，如果一个员工在公司工作了3年，且其月平均工资为8000元，若公司非因其个人意愿而辞退他，且不存在违法解除的情况，那么公司应支付的经济补偿金为3个月的工资，即8000元/月 × 3月 = 24000元。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即48000元。
在面临此类情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据（如辞退通知书、聊天记录等）申请劳动仲裁来维护自身权益。