协商一致解除劳动合同后，是否还可以返厂，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 双方协商一致且愿意重新建立劳动关系：

   • 如果用人单位与劳动者在协商一致解除劳动合同后，双方都有意愿重新建立劳动关系，并且达成了新的入职意向，那么劳动者是有可能返回原单位上班的。在这种情况下，双方可以重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

2. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定事由单方解除劳动合同，一般情况下劳动者较难再回原单位。
   • 但如果用人单位的解除行为被认定违法，经双方协商或通过法律途径解决后，原单位可能需要恢复劳动者的工作岗位，此时劳动者可回原单位上班。

3. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 如果是劳动者因个人原因主动解除劳动合同，之后能否回原单位取决于原单位的态度和具体情况。若原单位有岗位需求且同意录用，劳动者也可重回原单位工作，并重新签订劳动合同。

综上所述，协商一致解除劳动合同后能否返厂，关键在于双方是否有重新建立劳动关系的意愿和条件。如果双方都有意愿，并且达成了新的入职意向，那么劳动者是有可能返回原单位上班的。如果涉及具体的法律纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。