工人上下班途中受伤，工伤认定被驳回，一般不能要求用人单位承担工伤责任，但有可能要求用人单位承担其他责任。下面我将从法律角度详细分析这个问题：
一、工伤认定的相关法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，若工伤认定被驳回，通常意味着该情形不符合工伤认定的条件或标准。
二、工伤认定被驳回后的责任承担
不能要求用人单位承担工伤责任：
- 既然工伤认定被驳回，那么从法律上就不能将该伤害视为工伤，因此也就不能要求用人单位按照工伤保险的规定承担工伤责任，如支付工伤医疗费、伤残补助金等。
可能要求用人单位承担其他责任：
- 虽然不能要求用人单位承担工伤责任，但如果工人的受伤与用人单位的某种过错或违法行为有关，如用人单位未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等，那么工人有可能根据民法或其他相关法律要求用人单位承担侵权责任或赔偿责任。
- 此外，如果用人单位为工人购买了商业保险（如意外险），那么工人可能还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
三、后续行动建议
- 了解驳回原因：首先，工人需要了解工伤认定被驳回的具体原因，以便针对原因进行后续的处理。
- 申请复议或诉讼：如果工人认为工伤认定被驳回的决定有误，可以在法定期限内向相关部门申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议工人咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
我是郭永军律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。