当劳动合同履行地与实际履行地不一致时，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 管辖原则：

   • 劳动合同履行地管辖：劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，选择此地申请仲裁便于调查取证，也更贴近劳动者的实际工作情况。
   • 用人单位所在地管辖：用人单位所在地是用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。选择此地申请仲裁，可能更便于对用人单位进行法律约束和追责。

2. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请仲裁时，应根据自身情况和对仲裁机构的了解，选择最为便利和有效的仲裁地点。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、考勤记录等，以确保能够顺利申请并参与仲裁程序。
   • 如遇到两地仲裁委都认为自己有管辖权的情况，以先受理的仲裁委为准，确保劳动者的权益得到及时有效的保护。

综上所述，劳动者在面临劳动合同履行地与实际履行地不一致的情况时，拥有选择仲裁地点的权利。在申请仲裁时，应综合考虑自身情况、仲裁机构的便利性以及证据材料的准备，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我作为专业律师将竭诚为您提供法律支持。