当劳务用工遭遇拖欠工资时，劳动者有权要求相应的赔偿，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对赔偿标准和维权途径的详细解答：
赔偿标准
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，首先需全额补发所欠工资。
加付赔偿金：
- 若用人单位未按时足额支付工资，且逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿金额会根据拖欠工资的数额和逾期时间来确定。
经济补偿金（特定情形）：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
协商调解：
- 劳动者可先尝试与用人单位进行协商，或通过工会等组织进行调解，以达成和解协议。
投诉举报：
- 劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期改正并支付拖欠工资及赔偿金。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。仲裁一般会在45日内审结，情况复杂可延长15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据材料，以便在维权过程中证明劳动关系和工资拖欠事实。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期，影响维权效果。
了解法律程序：
- 劳动者应熟悉劳动仲裁和诉讼流程，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，劳务用工在遭遇拖欠工资时，应明确自己的赔偿标准和维权途径，并保留好相关证据材料，及时采取行动来维护自己的合法权益。