在劳动法领域，员工申请劳动仲裁时，常见的10种赔偿项目及计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 情形：未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
   • 计算方式：经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资。不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

2. 未签劳动合同二倍工资：

   • 情形：用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等。
   • 计算方式：一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

3. 违法解除赔偿金：

   • 情形：企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据。
   • 计算方式：违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资×2倍。

4. 违法解除合同工资损失：

   • 情形：员工要求继续履行劳动合同，劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入。
   • 计算方式：按照员工实际工资损失计算，从违法解除之日至劳动关系恢复之日。

5. 加班费：

   • 情形：工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。
   • 计算方式：时薪=月基本工资÷21.75÷8；工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数；休息日加班费=时薪×200%×加班小时数；法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数。

6. 劳动报酬、赔偿金：

   • 情形：企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准。
   • 计算方式：按照实际欠付金额计算，若企业在劳动行政部门限期内没有支付，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

7. 工伤保险待遇：

   • 情形：员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等。
   • 计算方式：医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等依照实际费用计算；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等与员工本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关。

8. 年休假工资：

   • 情形：单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意。
   • 计算方式：年休假工资=员工的日薪×300%×应休未休年休假天数。

9. 违法约定试用期赔偿金：

   • 情形：企业违法约定试用期、延长试用期且已履行。
   • 计算方式：以员工转正月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

10. 未缴社保待遇赔偿：

    • 情形：因企业未给员工依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的待遇。
    • 计算方式：根据具体损失计算，如失业金损失、医疗保险应报销的医疗费、生育津贴和生育费用、工伤保险待遇赔偿等；若未缴社保且无法补缴，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金，可以要求企业一次性支付或按月支付养老金。

以上是劳动法中常见的10种赔偿项目及计算方式。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。