针对您提出的“公司上班没过试用期被劝退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司劝退您的理由是否合法。根据相关法律法规，公司在试用期内辞退员工，必须基于合法的理由，如员工不符合录用条件等，并且需要在试用期届满前提出并证明。如果公司能够证明您不符合录用条件且操作合规，那么辞退是合法的，公司无需支付经济补偿。

然而，如果公司无正当理由劝退您，或者未能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的二倍，而试用期经济补偿通常是半个月工资。

接下来，我为您梳理一下具体的应对步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的劝退原因。
   • 尝试表达您的观点和诉求，看是否有挽回的机会或能否达成和解。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。
   • 证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的劝退行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法令您满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出公正的裁决。

最后，我想强调的是，面对公司的劝退行为，您一定要保持冷静和理性。在采取任何行动之前，先了解相关法律法规和自己的权益，然后按照合法途径进行维权。希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份更适合自己的工作。