针对您提出的“劳动合同确认怎么打官司”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：

一、确定管辖法院

劳动合同纠纷的管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。在确定管辖法院时，您需要综合考虑实际情况，选择最方便自己参与诉讼的地点。

二、准备相关证据

在提起诉讼前，您需要准备充分的相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且重要的证据，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、工作证、考勤记录：这些证据可以进一步证明您的劳动关系以及工作情况。
• 其他相关证据：如通讯记录、邮件往来等，用于证明纠纷的具体事实和经过。

三、撰写起诉状

起诉状是向法院提起诉讼的正式文书，需要明确以下内容：

• 双方基本信息：包括原告（即您自己）和被告（即用人单位）的姓名、地址、联系方式等。
• 诉讼请求：明确您希望通过诉讼达到的目的，如支付工资、经济补偿等。
• 事实与理由：详细阐述纠纷的事实经过和您的理由，以及支持您主张的法律依据。

四、提交起诉状及证据

将撰写好的起诉状和相关证据提交给确定的管辖法院，并缴纳诉讼费。法院在受理后，会安排开庭时间，并向您发出开庭通知。

五、参与庭审

在庭审中，您需要按照法定程序进行举证、质证和辩论。法官会根据双方的陈述和证据，对案件进行审理，并最终作出判决。

• 举证：展示您准备的相关证据，证明自己的主张。
• 质证：对对方提交的证据进行质询和反驳。
• 辩论：就案件的事实和法律依据进行辩论，阐述自己的观点和理由。

六、处理判决结果

• 接受判决：如果您对判决结果满意，可以按照判决来履行或申请执行。
• 上诉：如果您对一审判决不服，可以在规定期限内向上级法院提起上诉。二审程序与一审类似，但会更加注重事实和法律的审查。

七、注意事项

• 诉讼时效：劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。请务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
• 遵循法定程序：在整个诉讼过程中，您需要严格遵循法定程序和举证规则，以确保自己的合法权益得到维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同纠纷诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。