与劳务所（这里假设您指的是与用人单位或劳务派遣单位）打劳动争议官司是一个涉及法律程序和专业知识的复杂过程。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何应对：
一、明确争议事项与法律依据
梳理争议焦点：
- 首先，您需要清晰界定与劳务所（或用人单位）之间的争议点，例如工资拖欠、加班费纠纷、解除劳动关系补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等。
- 收集与争议事项相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
确认法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及地方性法规，明确您的诉求的法律依据。
- 注意劳动仲裁申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、尝试协商解决
主动沟通：
- 在提起诉讼前，您可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向劳务所提出协商请求，明确您的诉求和理由。
- 保留沟通记录作为后续证据，以防协商无果后需要走法律程序。
工会介入：
- 如果劳务所设有工会组织，您可以申请工会代表参与调解，增强协商效力。
三、启动劳动仲裁程序
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。
- 材料清单包括：仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实理由）、身份证明、证据材料（合同、工资条、考勤记录等）及复印件。
参与庭审流程：
- 按时出席仲裁庭，遵循举证质证规则，针对对方主张进行辩论。
- 如果您不熟悉法律程序，可以委托律师代理，提升专业应对能力。
四、诉讼阶段应对策略
起诉条件：
- 如果您对仲裁结果不满，需在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据，缴纳诉讼费用。
庭审准备：
- 系统整理证据链，制作证据清单及说明文件，确保证据充分、有力。
- 针对劳务所可能提出的抗辩理由，提前准备反驳依据。
执行保障：
- 如果胜诉后劳务所未履行判决，您应及时向法院申请强制执行。
- 提供劳务所财产线索（如银行账户、固定资产等）以加快执行进程。
五、关键注意事项
时效管理：
- 严格把控各阶段的法定期限，避免逾期失权。例如，劳动仲裁申请时效、起诉时效等。
证据规范：
- 确保所有证据符合法定形式要求，如复印件需核对原件、电子数据需公证保全等。
- 证据应真实、合法、关联，能够支持您的诉求。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律服务，获取专业支持。
总之，与劳务所打劳动争议官司需要您充分准备、熟悉法律程序、积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。希望这份指南能够对您有所帮助。