关于您提出的“事业编试用期被退回”的问题，以下是我的详细解答：
事业编试用期被退回，即存在被辞退的可能性，这主要取决于试用期内员工的表现是否符合录用条件、是否遵守了单位的规章制度以及是否存在其他法定辞退情形。
一、可能被辞退的情形
不符合录用条件：
- 这包括但不限于专业能力不足、综合素质不达标等。例如，如果招聘岗位要求具备特定的专业技能或资格证书，但试用期内发现求职者并不具备，就可能面临被辞退的风险。
违反单位规章制度：
- 如考勤问题（经常迟到、早退、旷工等）或职业操守问题（泄露单位机密、收受回扣等）。这些行为都可能导致被辞退。
考核不合格：
- 试用期内，员工需要接受单位的考核。如果考核结果不合格，且经单位认定无法胜任工作，也可能被辞退。
二、辞退的法律依据及程序
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。同时，条例第十五条明确规定了可以解除聘用合同的情形，包括连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
辞退程序：
- 单位会进行调查核实，收集相关证据。
- 告知员工拟辞退的决定及相关依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 经过调查和听取意见后，如果单位认为员工确实符合辞退条件，会正式作出辞退决定，并将决定书送达员工本人。
三、被辞退后的应对措施
申请复核或申诉：
- 如果对辞退决定不服，可以在规定的期限内向原单位或其上级主管部门申请复核或提出申诉。
维护自身权益：
- 在申请复核或申诉过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的观点。如果涉及劳动争议，还可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
总结经验教训并规划未来：
- 分析自己被辞退的原因，总结工作中的不足之处，以便在今后的工作中避免类似问题。同时，根据自身情况制定合理的职业规划，积极寻找新的工作机会。
综上所述，事业编试用期被退回是存在可能性的，这取决于员工在试用期内的表现和单位的管理规定。因此，建议员工在试用期内严格遵守单位规章制度，努力提升专业技能和工作能力，以避免因自身原因导致的辞退风险。如果遭遇辞退问题，可以依法维护自己的权益。