针对您提出的“单位不给劳动合同员工怎么写申请书”的问题，以下是一份详细的申请书撰写指南，以及相应的法律依据和建议。
申请书撰写指南
标题明确：
- 标题应直接反映申请书的主题，如“关于请求提供劳动合同的申请书”。
申请人信息：
- 在申请书开头明确写明申请人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便单位识别并联系。
申请事项：
- 清晰、明确地陈述申请事项，即请求单位提供劳动合同。可以表述为：“本人特此申请贵单位提供与本人签订的劳动合同原件或复印件。”
事实与理由：
- 详细说明单位未提供劳动合同的具体情况，包括入职时间、工作岗位、未提供劳动合同的时间等。
- 阐述因单位未提供劳动合同而给本人带来的不便或影响，如无法办理社保、公积金等手续，或无法维护自身合法权益等。
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以此作为申请的法律依据。
申请请求：
- 再次明确申请请求，即请求单位在何时何地提供劳动合同。
落款与日期：
- 在申请书末尾写明申请人的姓名、日期，并签字或盖章。
法律依据与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。单位未提供劳动合同的行为违反了法律规定。
- 建议：
- 在提交申请书前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未提供劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 如沟通无果，再提交正式的申请书，并保留好申请书的副本及邮寄凭证等证据。
- 如单位仍拒绝提供劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。