关于单位是否会查所有人的行政处罚记录，这个问题涉及多个法律知识点和实际操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下单位难以直接查询行政处罚记录
查询渠道限制：
- 行政处罚记录主要由作出处罚决定的行政机关保存和管理，并不对外公开。
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关有责任保护当事人的隐私和信息安全，不会随意向其他单位或个人透露行政处罚记录。
法律原则与限制：
- 《中华人民共和国行政处罚法》虽然规定行政处罚应遵循公正、公开的原则，但这里的“公开”并不意味着任何单位或个人都可以随意查询。
- 查询行政处罚记录需遵守相关法律法规和程序，通常只在特定情况下，如司法机关办案需要时，才会被提供。
二、特定情况下单位可能查询到行政处罚记录
背景调查授权：
- 在某些特定行业或岗位，单位可能要求应聘者或员工提供背景调查授权，以便通过合法途径查询其行政处罚记录。
行政机关依法通报：
- 对于严重违反法律法规的企业或个人，行政机关可能会依法将行政处罚记录通报给相关单位或组织。
单位与行政机关信息共享：
- 在特定领域，如交通运输行业，行政机关与相关单位可能建立信息共享机制，从而可能使单位获取到员工或相关人员的行政处罚记录。
三、单位查询的法律义务与责任
合法合规查询：
- 单位如需查询员工的行政处罚记录，应通过正规的法律途径进行，并向相关执法机构提出申请。
- 查询过程必须遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保行为合法合规。
尊重隐私权：
- 单位在查询行政处罚记录时，应尊重员工的隐私权，不得过度收集或滥用员工的个人信息。
四、个人隐私权益的保护
- 个人应加强对自己个人信息和隐私权益的保护意识，避免不必要的泄露和滥用。
- 如发现单位非法查询或使用自己的行政处罚记录，个人有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，单位在一般情况下不会随意查询所有人的行政处罚记录。但在特定情况下，如获得背景调查授权、行政机关依法通报或单位与行政机关信息共享等，单位可能查询到相关人员的行政处罚记录。同时，单位在查询这些记录时必须遵守相关法律法规和程序，并尊重员工的隐私权。个人也应加强自我保护意识，确保个人隐私权益不受侵犯。