您好，关于零工出事故是否算工伤以及如何赔偿的问题，我会为您详细解答。
一、零工出事故是否算工伤？
零工出事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断，主要依据零工与用人单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。
劳动关系下：
- 如果零工与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么一般可以被认定为工伤。例如，零工在工厂正常上班期间，因操作机器不当受伤，若存在劳动关系，就可能被认定为工伤。
劳务关系下：
- 如果零工与用人单位之间仅为劳务关系，而非劳动关系，那么提供劳务一方因劳务受到损害时，通常不能认定为工伤，而是根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，个人请零工帮忙搬运货物，零工不小心摔倒受伤，这种情况就按照双方过错来担责。
特殊情况：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续工作、非法用工等特殊情况，也可能被认定为工伤或参照工伤处理，具体需要根据相关法律法规和司法实践来判断。
二、零工出事故如何赔偿？
工伤认定：
- 如果零工出事故被认定为工伤，那么赔偿流程将按照工伤保险的相关规定进行。首先，需要由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 一旦被认定为工伤，零工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体赔偿项目和标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为零工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位承担。
三、注意事项
- 零工出事故后，应及时收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续维权。
- 如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，零工可以通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
综上所述，零工出事故是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断，并遵循相关法律法规和司法实践。希望以上解答能够对您有所帮助。