《公职人员政务处分法》第四十条中提到的“情节较重”，并没有在该法条中直接给出具体的定义或界定标准。在法律实践中，“情节较重”通常是根据具体案件的情况，由相关机关或法院根据法律原则、社会常识、案件事实及后果等多方面因素进行综合判断的结果。
一般来说，“情节较重”可能涉及以下几个方面：
行为性质：公职人员的行为是否严重违反了职务要求或公序良俗，是否涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为。
行为后果：行为是否造成了较大的社会影响或经济损失，是否对公共利益或他人合法权益造成了严重损害。
主观恶性：公职人员在实施行为时的主观态度，如是否故意为之、是否有恶意串通、是否屡教不改等。
其他情节：如公职人员的身份地位、行为发生的背景、是否有自首或立功表现等，也可能影响对“情节较重”的认定。
在具体案件中，相关机关或法院会综合考虑上述因素，以及案件的具体情况和证据，来判断公职人员的行为是否构成“情节较重”，并据此作出相应的政务处分决定。
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