结论前置：公司降薪后，你提出辞职是否需要提前，主要取决于公司降薪行为的合法性与是否经过双方协商一致。若公司未经你同意擅自降薪，你可以即时辞职，但建议以书面形式通知公司，明确离职原因；若降薪行为有合理依据且程序合法，或你同意降薪，则辞职通常需要按照劳动合同或公司规定执行，可能需要提前通知。
一、无需提前通知的情况
降薪行为的非法性：如果公司未经与你协商一致，单方面降低你的薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，你有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并且无需提前通知公司。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议你以书面形式通知公司，明确离职原因是公司降薪。
即时辞职的法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司擅自降薪的情况下，你可以依据此条规定即时辞职。
二、需要提前通知的情况
员工同意降薪：如果你与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么你之后提出辞职，通常需要按照劳动合同或公司规定执行。这可能意味着你需要提前通知公司，以便公司做好工作交接等相关安排。
降薪有合理依据：如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么你提出辞职时，也需要按照劳动合同或公司规定执行，可能需要提前通知。
三、法律建议
保留证据：无论你是否需要提前通知公司，都建议你在辞职前保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续可能产生的纠纷之需。
书面通知：即使你认为无需提前通知公司，也建议你以书面形式通知公司你的辞职决定，并明确离职原因。这样可以避免后续因通知方式或时间问题而产生的争议。
咨询专业意见：如果你在公司降薪或辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司降薪后你提出辞职是否需要提前，取决于公司降薪行为的合法性与是否经过双方协商一致。在做出决定前，建议你仔细考虑并咨询专业意见。