劳动合同是可以续签的。下面我将从法律依据和实际操作两个方面进行详细阐述：

一. 法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接提及“续签”这一词汇，但明确了劳动合同的建立、变更和解除等规定，为劳动合同的续签提供了法律基础。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，继续维持劳动关系。

二. 实际操作

1. 续签流程：劳动合同续签通常需要双方协商一致，并在原合同期满前或期满后的一定时间内，签订新的劳动合同或续签协议。具体流程可能因公司政策或地区规定而有所不同，但一般包括以下步骤：双方沟通续签意愿、协商续签条件、签订续签文件等。

2. 注意事项：在续签劳动合同时，双方应重点关注劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款是否发生变化，并确保这些变化符合法律法规的要求和双方的约定。

我建议：在劳动合同期满前，双方应积极沟通续签事宜，明确续签条件和流程，以确保劳动关系的稳定和连续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。