南方电网上班员工的赔偿金额因具体赔偿项目和员工情况而异，无法一概而论。但我可以根据《劳动合同法》及电网内部相关规定，为您详细分析可能涉及的赔偿项目及计算标准。

一. 工伤赔偿

若员工在南方电网工作期间因工受伤，根据《工伤保险条例》及电网内部规定，员工有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：全额报销，包括住院费、手术费、药费等所有与治疗相关的费用。
2. 住院伙食补助费：按当地标准实行，例如每人每天30元。
3. 护理费：职工因工伤需要护理的，依照本人工资的40%支付。
4. 交通食宿费：依据实际发生额报销，每人每次不超过800元。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级依次递减，分别为本人工资的27个月至6个月不等。
6. 伤残津贴：按月发放，直至退休年龄，标准为本人工资的90%至75%，根据伤残等级确定。
7. 一次性工亡补助金：若员工因工伤去世，其家属可领取，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 例如，若某员工因工伤被鉴定为十级伤残，其月工资为8000元，则一次性伤残补助金为\(8000 \times 6 = 48000\)元。

二. 解除劳动合同的经济补偿

若南方电网与员工合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 例如，某员工在南方电网工作5年3个月，月均工资8000元，则经济补偿金为\(5.5 \times 8000 = 44000\)元。

若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 例如，若当地职工月平均工资为6000元，某员工月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿金最高为\(6000 \times 3 \times 12 = 216000\)元。

三. 违法解除劳动合同的赔偿金

若南方电网违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若某员工应得经济补偿为20000元，则违法解除时需支付赔偿金\(20000 \times 2 = 40000\)元。

四. 无需支付赔偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，南方电网有权解除劳动合同且无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
6. 被依法追究刑事责任的。

我建议您根据自身情况，对照上述分析，明确自己可能涉及的赔偿项目及金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。