关于您提出的“南部工伤九级赔偿多少”的问题，首先我要明确的是，工伤九级的赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。
   • 劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
   • 以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（具体标准需参考当地政策）。

3. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。

4. 医疗费、康复费用等

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 如需康复治疗，相关费用也应得到赔偿。

二、实际案例分析

为更直观地理解赔偿金额的计算，我们可以假设一个案例：

• 假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资。
• 该职工因工伤九级，停工留薪期6个月。

那么，该职工可获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元 × 9 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 4 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元 × 8 = 40000元
• 停工留薪期工资：5000元 × 6 = 30000元

总计：135000元（未包含医疗费、康复费等）。

三、总结与建议

工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗及康复费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。赔偿金额因个人情况、地区政策及具体花费而异。

为确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 查询当地政策：了解并熟悉所在地的具体工伤保险政策，以便准确计算赔偿金额。
2. 准备证明材料：收集并整理好所有与工伤相关的证明材料，如医疗记录、工资单等。
3. 及时咨询：如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。