未按要求完成工作任务追责需依据具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部规定与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，公司通常会在其规章制度中明确员工的工作任务、职责以及未完成任务时的追责办法。这些规定是公司管理员工的基础，也是处理工作任务未完成问题的首要依据。
2. 劳动合同约定：其次，劳动合同中也会对员工的工作内容、任务完成标准以及违约责任进行约定。如果员工未按要求完成工作任务，公司可以依据劳动合同的约定进行追责。

• 例如，某公司的规章制度中明确规定，员工未按要求完成工作任务将受到警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚，同时劳动合同中也约定了相应的违约责任。那么，在员工未完成任务时，公司就可以按照这些规定和约定进行追责。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工未按要求完成工作任务，且违反了劳动纪律或职业道德，公司可以依据此法进行追责。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括员工完成工作任务的义务和公司在员工违约时的权利。公司可以依据此法的规定，对未按要求完成工作任务的员工进行追责。

• 例如，如果员工长期未按要求完成工作任务，且经过多次提醒和警告仍无改进，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并追究员工的违约责任。

三. 追责办法的确定与执行

1. 确定追责办法：公司应根据具体情况，结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确定合理的追责办法。追责办法应既符合法律法规的要求，又能够有效地激励员工按要求完成工作任务。
2. 执行追责办法：在确定追责办法后，公司应严格按照规定执行。对于未按要求完成工作任务的员工，应及时进行提醒、警告或采取其他相应的追责措施，以确保公司规章制度的严肃性和有效性。

我建议：公司在制定和执行未按要求完成工作任务追责办法时，应充分考虑员工的合法权益和公司的长远发展。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和劳动合同约定，按要求完成工作任务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。