关于“解除劳动合同书的参加工作时间”这一问题，我理解您可能是想询问在解除劳动合同书中如何确定或填写参加工作时间，以及这一时间点的法律意义。以下是我的详细解答：

一、结论前置

在解除劳动合同书中，参加工作时间通常指员工入职的时间，即开始为用人单位提供劳动的时间。这一时间点的确定对于计算工龄、经济补偿金等具有重要法律意义。

二、详细解答

1. 参加工作时间的确定

   • 一般原则：参加工作时间通常以员工与用人单位签订的劳动合同中约定的起始时间为准。如果劳动合同中没有明确约定，则可能依据员工实际开始工作的时间、用人单位的考勤记录、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 特殊情形：对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、临时工等，参加工作时间的确定可能更加灵活，需要依据具体情况来判断。

2. 参加工作时间在解除劳动合同书中的填写

   • 重要性：在解除劳动合同书中准确填写参加工作时间，对于保障员工权益、避免后续纠纷具有重要意义。
   • 填写要求：应确保填写的参加工作时间与劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等证据相一致，避免出现矛盾或错误。

3. 参加工作时间的法律意义

   • 工龄计算：工龄是员工在用人单位连续工作的时间，通常从参加工作时间开始计算。工龄对于员工的晋升机会、福利待遇等具有重要影响。
   • 经济补偿金计算：在解除劳动合同时，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么参加工作时间将是计算经济补偿金的重要依据之一。经济补偿金的计算通常与员工的工龄、月工资等因素密切相关。

4. 注意事项

   • 证据保留：员工应妥善保留劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的参加工作时间。
   • 及时咨询：如果在填写解除劳动合同书或处理相关劳动纠纷时遇到疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，参加工作时间在解除劳动合同书中具有重要地位，对于员工的权益保障和后续纠纷处理具有重要意义。因此，在填写解除劳动合同书时，应确保参加工作时间的准确性和一致性，并妥善保留相关证据以备不时之需。如果您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。