因经营不好，可以请求变更合同约定，但需与合同对方协商一致。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一原则同样适用于其他类型的合同，如商业合同等。虽然《劳动合同法》主要针对的是劳动合同，但其中的协商变更原则具有普遍的适用性。
   • 变更劳动合同（或其他合同），应当采用书面形式，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以确保双方权益。

2. 经营困难作为变更理由：

   • 经营不好或生产经营困难，可以作为请求变更合同约定的合理理由。但这一理由是否成立，以及能否得到合同对方的认可，需要双方进行协商。
   • 在协商过程中，应明确展示经营困难的具体证据，如财务报表、市场分析报告等，以增强说服力。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 协商应本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则进行。
   • 在协商过程中，应充分听取合同对方的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商达成一致，应尽快签订书面变更协议，并明确变更后的合同条款和生效时间。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果双方能够协商一致并签订书面变更协议，则按照变更后的合同履行即可。
   • 如果协商不成，则原合同仍然有效，双方应继续按照原合同履行各自的义务。此时，如果一方擅自变更合同或违反合同约定，可能会承担相应的法律责任。

综上所述，因经营不好请求变更合同约定是可行的，但前提是必须与合同对方进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，应充分展示经营困难的具体证据，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，应签订书面变更协议并明确变更后的合同条款。如果协商不成，则应继续按照原合同履行。