劳动合同只有乙方签字盖章并不必然有效。下面从几个方面对此进行详细分析：
合同成立与生效的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一原则同样适用于劳动合同的签订，即劳动合同需经用人单位（甲方）与劳动者（乙方）双方协商一致，并在合同文本上共同签字或盖章才能生效。
劳动合同的特殊要求：
- 劳动合同作为特殊类型的合同，除了需要满足一般合同的成立与生效条件外，还需要具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
实际履行对合同效力的影响：
- 尽管原则上要求双方签字或盖章，但在司法实践中，如果用人单位虽未签字，但已实际行动履行了劳动合同的主要义务（如发放工资、安排工作岗位等），且劳动者也接受并实际提供了劳动，那么该合同有可能被认定为有效。这是因为双方的实际履行行为可以视为以事实行为对劳动合同内容进行了确认，从而形成了事实劳动关系。然而，这种情况下的合同效力仍可能受到其他法律因素的影响，如合同内容是否合法、是否违反公序良俗等。
结论：
- 综上所述，劳动合同仅由乙方签字盖章并不足以确保合同的效力。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议劳动者在签订劳动合同时务必要求用人单位也完成签字或盖章手续，并仔细核对合同内容是否完备、合法。如果用人单位拒绝签字或盖章，或者合同内容存在违法、违规情况，劳动者应谨慎考虑是否继续在该单位工作，并及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。
因此，劳动合同只有乙方签字盖章并不必然有效，还需要满足其他法律要求和实际履行情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。