临时用工合同在性质上通常属于劳动关系，而非劳务关系。以下是对此结论的详细阐述：
一、法律依据与性质界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这些法律并未将“临时工”排除在劳动关系之外，而是强调双方应签订相应期限的劳动合同。
性质界定：
- 临时用工合同，尽管其工作期限可能较短，但劳动者在合同期间内仍接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作。这种关系具有人身依附性质，符合劳动关系的特征。
二、劳动关系与劳务关系的区别
主体资格与地位：
- 劳动关系中，一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者，双方地位不平等，存在管理与被管理的关系。
- 劳务关系中，双方主体类型较多，可能是平等主体之间的合同关系，不存在管理与被管理的关系。
权利义务内容：
- 劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利等待遇，且双方存在附随义务。
- 劳务关系中，双方主要依据合同约定履行各自义务，劳动者一般只获得劳动报酬，不享受社会保险等福利待遇。
法律适用与争议解决：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律调整，争议需经劳动争议仲裁委员会仲裁后方可提起诉讼。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，争议可直接向人民法院提起诉讼。
三、临时用工合同的实际情况分析
在实际操作中，临时用工合同往往被用于短期或季节性的工作需求。尽管这些合同的工作期限较短，但劳动者在合同期间内仍与用人单位建立了紧密的劳动关系。他们接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位分配的工作。因此，从性质上看，临时用工合同更符合劳动关系的特征。
综上所述，临时用工合同在性质上通常属于劳动关系。然而，在具体案件中，还需根据合同的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。